Утверждены
приказом по МБДОУ №85
от 07.04.2023 года №64-од

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ

РАБОТНИКОВ

муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения №85 «Белоснежка»
города Калуги

Калуга,
2023
1

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях
упорядочения работы и укрепления трудовой дисциплины в МБДОУ №85 «Белоснежка»
города Калуги утверждены и разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной
организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), укреплению
трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив
ДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и
действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий
на
основную
работу
при
приеме
предоставляет
следующие документы (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии,
выданную по месту жительства);
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует
работа;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Это может быть
карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в
виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной
Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п. Исключением является первое
поступление на работу лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет. Работодателю
нужно представить в свой территориальный орган СФР сведения для регистрации такого лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета (абз. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. п. 2, 3
ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48ФЗ). Информирование лица о регистрации в системе и выдача подтверждающего документа
осуществляются через работодателя (п. 1 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246, Письмо
Минтруда России от 17.05.2019 N 21-3/В-574).
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы
в ДОУ;
- справку об отсутствии судимости за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности,
графика работы, квалификационной категории.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
2

- оформляется заявление кандидата на имя заведующего ДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор (ст. 57 ТК РФ);
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии документов
об
образовании,
квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении; справка об
отсутствии судимости).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую
работу руководитель ДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями
оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной
безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности
жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка трудовую книжку и (или)
сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые., оформляются в учреждении.
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 72/1 72/2 ТК РФ (по производственной необходимости,
для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.8. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества
групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в
той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два
месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
предложение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7
ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает
работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенный на неопределенный срок.
2.10.
Увольнение
в
связи
с
сокращением
штата
или
численности
работников
либо
по
несоответствию
занимаемой
должности,
допускается
при
условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на
другую
работу
и
по
получении
предварительного
согласия
соответствующего
выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенной срок, а также
3

срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.12. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по
письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.
2.13. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим
по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для
которого эта работа будет являться основной, о чем руководитель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового
договора (ст. 288 ТК РФ).
3. Основные обязанности администрации
Администрация ДОУ обязана (ст. 22):
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего
распорядка.
3.2. Организовать
труд
воспитателей,
специалистов,
обслуживающего
персонала
в
соответствии
с
их
специальностью,
квалификацией,
опытом
работы.
3.3. Закрепить
за
каждым
работником
соответствующее
его
обязанностям
рабочее
место
и
оборудование.
Создать
необходимые
условия
для
работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную
температуру,
освещение;
создать
условия
для
хранения
верхней
одежды работников, организовать их питание.
3.4.
Соблюдать
правила
охраны
труда,
строго
придерживаться
установленного
рабочего
времени
и
времени
отдыха,
осуществлять
необходимые
мероприятия
по
технике
безопасности
и
производственной
санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников ДОУ и детей.
3.5. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, выполнением
образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8.
Обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
квалификации работников.
3.9. Совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия.
3.10.
Своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
ДОУ
в
соответствии с утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
Работники ДОУ обязаны (ст.21):
4.1.
Выполнять
правила
внутреннего
трудового
распорядка
ДОУ,
соответствующие должностные инструкции, Кодекс этики и служебного поведения
работников (Приложение 4 к приказу от 11.11.2016 №95-од).
4

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4.
Неукоснительно
соблюдать
правила
охраны
труда
и
техники
безопасности,
о
всех
случаях
травматизма
незамедлительно
сообщать
администрации.
Соблюдать
правила
противопожарной
безопасности,
производственной санитарии и гигиены, инструкцию по обеспечению безопасности и
антитеррористической защищенности. знать и соблюдать требования инструкции по
действиям должностных лиц учреждения при угрозе террористического акта.
4.5. Проходить
в
установленные
сроки
медицинский
осмотр,
соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно
расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к
государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.9.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.10. Общие обязанности работников ДОУ в связи с предупреждением и
противодействием коррупции:
4.10.1. Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении
коррупционных правонарушений в интересах или от имени Образовательной организации;
4.10.2. Воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано
окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного
правонарушения в интересах или от имени ДОУ;
4.10.3. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство ДОУ о случаях
склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
4.10.4. Незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство ДОУ о ставшей
известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений
другими работниками, контрагентами ДОУ или иными лицами;
4.10.5. Сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному
лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
Педагоги ДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).
4.12. Знать и соблюдать в своей деятельности основные положения Федерального закона от
29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федерального государственного
образовательного стандарта дошкольного образования (ФГОС ДО), Профессионального стандарта
педагога.
4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание
и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских
5

прогулочных участках.
4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.15. Следить
за
посещаемостью
детей
своей
группы,
своевременно
сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему.
4.16. Неукоснительно выполнять режим дня.
4.17. Заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия,
дидактические игры, различные виды театра; в работе с детьми использовать ТСО, ИКТ-технологии,
мультимедийный проектор
4.18. Участвовать
в
работе
педагогических
советов
ДОУ,
изучать
педагогическую
литературу,
знакомиться
с
опытом
работы
других
воспитателей.
4.19. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать
методический
материал
для
практической
работы
с
детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды с использованием компьютерной
техники.
4.20. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении ДОУ.
4.21. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под
непосредственным руководством медсестры, заместителя заведующего по воспитательной и
методической работе.
4.22. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей
группе.
4.23. Четко
планировать
свою
образовательную
деятельность,
держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения
документации.
4.24. Уважать
личность
ребенка,
изучать
его
индивидуальные
особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности
4.25. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией и другими
инстанциями.
4.26. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности
Работники ДОУ имеют право:
4.27. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.28. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
4.29. Проявлять творчество, инициативу.
4.30. Быть избранным в органы самоуправления..
4.31. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации,
детей и родителей.
4.32. При необходимости обращаться к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей.
4.33. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.34. На повышение квалификационной категории по результатам экспертизы, на
6

прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности.
4.35. На совмещение профессий (должностей).
4.36. На
получение
рабочего
места,
оборудованного
санитарно-гигиеническими
нормами
и
нормами
охраны
необходимыми пособиями и иными материалами.

в
соответствии
с
труда,
снабженного

5. Рабочее время и его использование
5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и
воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета
36 часов в неделю.
5.2. ДОУ работает в двухсменном режиме:
I смена-7.00-14.00
II смена-13.00-19.00
5.3. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 10 минут до начала
смены. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ - в зависимости от смены.
В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить
за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.4.
Продолжительность
рабочего
дня
(смены)
для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и
вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
5.5. Администрация
ДОУ
организует
учет
рабочего
времени
и
его
использования всех работников ДОУ.
В случае неявки по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности
в первый день выхода на работу.

6. Организация и режим работы ДОУ
6.1. Привлечение
к
работе
работников
в
установленное
графиком
выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.2. Администрация ДОУ привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время (в
вечерние часы). График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем ДОУ
по согласованию с профсоюзным органом.
6.3.
Общие
собрания
трудового
коллектива
проводится
по
мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не
реже четырех раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться
более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.4. Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией
ДОУ
по
согласованию
с
работником
ДОУ
с
учетом
необходимости
обеспечения
нормальной
работы
ДОУ
и
благоприятных
условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее 15 декабря предшествующего года и доводится до сведения всех работников. График
отпусков может быть изменен в связи с производственной необходимостью по согласованию сторон.
Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом Учредителя, другим
7

работникам - приказом по ДОУ.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
занятий
и
перерывов между ними.
6.6.
Посторонним
лицам
разрешается
присутствовать
в
ДОУ
по
согласованию с администрацией.
6.7. Не
разрешается
делать
замечания
педагогическим
работникам
по
поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и
родителей.
6.8. В помещениях ДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории и в помещениях ДОУ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За
образцовое
выполнение
трудовых
обязанностей,
новаторство
в
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- премирование; стимулирующие доплаты и надбавки;
- награждение почетной грамотой, благодарственным письмом и др.
7.2.
Поощрения
применяются
администрацией
совместно
или
по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива.
7.4. Сведения о награждениях (государственными наградами, присвоение почетных
званий, награждение нагрудными знаками, значками, дипломами, грамотами вышестоящих
организаций…) вносятся в трудовую книжку.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного,
бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1.
Нарушение
трудовой
дисциплины,
т.е.
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение
вследствие
умысла,
самонадеянности
либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой
применение
мер
дисциплинарного
или
общественного
воздействия,
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных
действующим
законодательством (ст.192 ТК РФ).
8.2. За
нарушение
трудовой
дисциплины
применяются
следующие
меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3.
Увольнение
в
качестве
дисциплинарного
взыскания
может
быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового
8

распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии (ст. 81 п.5.6 ТК РФ).
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а
также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня (ст. 81 п.6а ТК РФ).
8.4.
За
каждое
нарушение
может
быть
наложено
только
одно
дисциплинарное
взыскание.
Меры
дисциплинарного
взыскания
применяются
должностным
лицом,
наделенным
правом
приема
и
увольнения
данного
работника (ст.193 ТК РФ).
8.5. До
применения
взыскания
от
нарушителя
трудовой
дисциплины
требуется
предоставить
объяснение
в
письменной
форме.
Отказ
от
дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению
взыскания.
8.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником норм профессионального поведения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна
быть
вручена
педагогическому
работнику.
Ход
дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы
гласности
только
с
согласия
заинтересованного
работника
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законом
(запрещение
педагогической
деятельности,
защита интересов воспитанников).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений
трудовой
дисциплины,
не
считая
времени
болезни
и
отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
8.7. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со
дня подписания.
8.8. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
8.9.
Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя
или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник (ст.194 ТК РФ)
8.10. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного
порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанников. Указанные увольнения не относятся к
мерам дисциплинарного взыскания.
8.11.
Увольнение
в
порядке
дисциплинарного
взыскания
а
также
увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического
9

или
психического
насилия
производятся
без
согласования
органом.
8.12. Дисциплинарные
взыскания
к
руководителю
ДОУ
органом,
который
имеет
право
его
увольнять (ст. 195 ТК РФ).

Принято на собрании трудового коллектива

с

профсоюзным

применяются
назначать

тем
и

07.14.2023г.

10

11