ОГЛАВЛЕНИЕ
Разделы
1. Общие положения
Стр.
3
2. Трудовой договор. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
5
3. Рабочее время и время отдыха
9
4. Оплата и нормирование труда
12
5. Социальные гарантии и меры социальной поддержки
14
6. Охрана труда и здоровья
17
7. Поддержка молодых педагогов
21
8. Дополнительное профессиональное образование педагогов
22
9. Социальное партнерство
22
10. Гарантии профсоюзной деятельности
25
11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
коллективного договора
27
12. Заключительные положения
27
Приложение №1 Перечень профессий и должностей работников учреждений и
организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда
предоставляется дополнительный отпуск.
30
Приложение №2 Перечень вредных условий труда, работа в которых дает право
на повышение должностных окладов
Приложение №3 Перечень работ и профессий, дающих право работнику на
получение бесплатно по установленным нормам специальной одежды, обуви и
других средств индивидуальной защиты.
31
32
.
2
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
№85 «Белоснежка» города Калуги (далее ДОУ)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
Соглашение между Министерством образования и науки Калужской области и
областной организацией профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений в отрасли на 2023-2025 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель
муниципальное
бюджетное
дошкольное
образовательное
учреждение №85 «Белоснежка» города Калуги в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Ярошенко Е.С. (далее – работодатель, ДОУ);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) в
лице его председателя Лавриненко Л.А. (далее «Профсоюз»)
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников ДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников ДОУ по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его
изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в ДОУ, и не позднее чем в 10-дневный срок сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в ДОУ, путём предоставления выборному органу первичной
профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение 7 дней со
дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
3
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статья 27 ТК РФ и нормами главы
61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в
переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия)направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны определяют
следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ №85
«Белоснежка» г. Калуги единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного договора,
для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии
локальных нормативных актов.
1.11. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы. Локальные нормативные акты ДОУ, содержащие нормы
4
трудового права принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты к коллективному договору, вносятся в них
в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.12.Коллективный договор заключается на срок с 11.01.2024г. по 10.01.2027г..
Стороны имеют право продлевать действия коллективного договора на срок не более трех
лет (статья 43 ТК РФ)
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2. Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и
расторжении трудового договора
2.1. Трудовые отношения между работодателем и работником оформляются путем
заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать
работнику в день заключения.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего
трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы1.
2.2. Работодатель обязуется:
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196
(вступает в силу 1.09.2023) и пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
1
5
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих2.
2.2.2. При составлении штатного расписания ДОУ определять наименование
должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
2.2.3. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьей 72.2 и статьей 74 ТК РФ
2.2.4. Объём педагогической работы педагогическим работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на
общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими педагогическими
работниками.
2.2.5.Уменьшение или увеличение объёма педагогической работы в течение учебного
года по сравнению с объёмом педагогической работы, оговорённой в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а/ по взаимному согласию сторон;
б/ по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения количества групп;
- временного увеличения объёма педагогической работы в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенного объёма работы в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же
местности;
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста до трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения объёма работы по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.2.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных условий труда (изменение количества групп или количества
воспитанников, изменение сменности работы учреждения) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,
квалификации или должности) (статья 74, статья 73 (перевод на другую работу по
медицинским показателям) ТК РФ).
2.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем
за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора. (статья 74 ТК РФ).
2.2.8 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (статья 77 ТК РФ).
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
2
6
2.2.9. Учитывать положение, что работодателям, у которых численность работников
составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников3.
2.2.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.2.11. Педагоги ДОУ (воспитатели, специалисты) ведут и оформляет в установленном порядке
следующую документацию:
— табель учета посещаемости детей (+ в электронном виде),
— планы воспитательно- образовательной деятельности;
— материалы по результатам педагогической диагностики (мониторинга);
— паспорт группы; рабочую программу;
— журнал контроля за состоянием оборудования на участках;
— журнал профилактики кишечных инфекций (при карантинах);
— документацию воспитателя в соответствии с распоряжениями администрации.
Могут принимать участием в разработке образовательной программы дошкольного
образования ДОУ.
Педагоги дополнительного образования:
а) составление программы дополнительного образования;
б) планы занятий;
в) ведение табеля в электронной форме.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев
уменьшения сокращения количества обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со ст. 179 ТК РФ коллективным договором по
согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации.
Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в статье 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
имеют следующие работники:
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до ухода на пенсию);
- лица, проработавшие на предприятии свыше 25 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
Статья 2 Закона Калужской области от 31.03.2004 № 300-03 «О регулировании правоотношений в сфере
квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области» ( с изменениями на 5 августа
2022г.)
3
7
- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.15. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки норма
суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
200 рублей – по Калужской области;
500 рублей – за пределы области (при командировании в города федерального
значения Москву и Санкт-Петербург)
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.17. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
2.2.18. Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой ст.
261 ТК РФ.
2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям
4
, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённого приказом Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196.
4
8
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах..
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1 Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения определяются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников ДОУ определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им
норму часов (объёма педагогической работы):
- за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям, педагогу-психологу;
- за 30 часов педагогической работы инструктору по физкультуре;
- за 20 часов учителю - логопеду;
- за 24 часа педагогической работы музыкальному работнику;
3.1.4. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.1.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и
с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
9
которых зависит в дальнейшем нормальная работа ДОУ. Работодатель обеспечивает оплату
за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой
устанавливаются в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.1.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
3.1.7. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня с сохранением места
работы и среднего заработка, а также удлиненный отпуск, продолжительностью 56
календарных дня, педагогам
работающим с детьми с ОВЗ,
в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года №466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Сотрудникам-инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней
(статья 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в редакции от
09.06.2001 №74-ФЗ статья 23).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев, а также в других случаях, определённых статьей 122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам ДОУ,
обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного образования, в
период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.1.8. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьей
116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день 3 календарных дней;
- в иных случаях.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться 2 дополнительных оплачиваемых выходных
дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены
ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством..
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день, продолжительность которого составляет 3 календарных дней.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или)
10
опасными условиями труда определяется (с учётом результатов специальной оценки условий
труда) определяется организацией самостоятельно в коллективном договоре в порядке и
продолжительностью не менее количества календарных дней, установленных статьей 119
ТК РФ.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного рабочего
времени в рамках его установленной продолжительности, а также при наличии у ДОУ
финансовых возможностей работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в
течение года без предоставления листа нетрудоспособности продолжительностью 2
календарных дня.
3.1.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.10. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.12. При наличии у ДОУ финансовых возможностей работодатель по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации предоставляет дополнительный
оплачиваемый отпуск работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей в первый класс – 1 календарный день;
- рождения ребёнка – 1 календарный день; ?
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 1 календарный день;;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня;;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – 2 календарных дня;
- иные случаи.
3.1.13. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.14. По семейным и другим уважительным причинам работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения
11
заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления в
указанный им срок в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) –до 14 календарных дней в году;
- в связи с бракосочетанием до 2 дней
- в связи с рождением или усыновлением ребенка - 1 день;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;
- для участия в похоронах родных и близких до 3 дней;
- для ликвидации аварии в доме до 3 дней
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Отдельные непредвиденные случаи рассматриваются дополнительно. При наличии
финансовых и производственных возможностей часть таких отпусков может быть оплачена
учреждением.
3.1.15. Педагогическим работникам (по желанию)
через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года5. («Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МБДОУ №85 «Белоснежка» г. Калуги длительного отпуска сроком до одного года»
имеется)
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
3.4. Предоставлять отпуск работнику вне графика отпусков при предъявлении им
путевки на санаторно-курортное лечение.
3.5. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (статья.
262.2 ФЗ от 11.10.2018 г. №360-ФЗ)
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена) в денежной форме.
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
5
12
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 16-18 числа текущего месяца за 1-ую
половину месяца, 2-5 числа за прошедший месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Калужской области, муниципального образования Город Калуга,
локальными нормативными актами ДОУ.
(имеются в ДОУ «Положение об оплате труда работников», «Положение о порядке
установления доплат компенсационного характера, надбавок и премий стимулирующего
характера и оказание материальной помощи сотрудникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения №85 «Белоснежка» города Калуги на 2024-2027
годы»)
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (педагоги, воспитатели), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер должностного оклада, являющегося фиксированным размером оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего
характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
13
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
- другие случаи.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда (без учета стимулирующих выплат) Оплата за
сверхурочную работу может быть повышена за первые два часа работы на 50%, за
последующие часы – на 100 %.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьей
147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется
не более 50% средств фонда заработной платы, фонд компенсационных выплат не менее 5%
фонда заработанной платы.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами ДОУ, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория может осуществляться в случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном
уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет не менее чем на один год; до наступления права для
назначения страховой пенсии по старости на не менее чем за один год; по окончании
длительной болезни на не менее чем на 6 месяцев; по окончании длительного отпуска,
предоставляемого до одного года на не менее чем на один год;
в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
5. Социальные гарантии и меры социальной поддержки
5.1 Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании работников, на заседании
выборного органа первичной
14
профсоюзной организации о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно обсуждать на заседании выборного органа первичной профсоюзной
организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения
средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление
работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной
организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на
пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
5.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.5. Компенсировать работникам оплату стоимости содержания детей в дошкольных
образовательных организациях в размере 100 % в месяц.
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка.
5.3. Работодатель обязуется освобождать
- работников при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья (имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка);
- работников, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка;
- работников, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
15
5.4. Работодатель обязуется: запрещать направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- беременных женщин;
- работников, имеющим детей-инвалидов
- работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
- матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет,
- опекунов детей указанного возраста,
- родителя, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
- а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (в ред. Федеральных
законов от 19.11.2021 N 372-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ, статья 259 ТК от.01.09.2023г.)
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.5.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю
мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.5.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.5.3. Организовать контроль за работой пищеблока в ДОУ, в том числе за графиком и
режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, санитарно-гигиеническими
условиями.
5.6. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции ДОУ;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней и др.
16
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни ДОУ и системе образования;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте ДОУ, официальных группах образовательной организации в социальных
сетях, СМИ.
- иные виды поощрений.
6. Охрана труда и здоровья
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников ДОУ в качестве одного
из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключать соглашение по
охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и
сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц. («Соглашение по охране
труда и технике безопасности между профсоюзным комитетом МБДОУ №85
«Белоснежка» г. Калуги и администрацией на 2024-2027 годы» имеется)
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую комиссию по охране труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приёмке ДОУ на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в ДОУ, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по
охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение ДОУ предписаний органов государственного
контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических)
инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
ДОУ по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
17
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в ДОУ, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять
на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских
осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда оплаты труда.
6.2.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать
проведение
в
установленном
законодательством
порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда
на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечить надбавку к заработной плате уполномоченному по охране труда в
размере не менее 5%.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая ст.
221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или
компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной
спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни)
для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
18
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда инструктора по физической культуры:
- обеспечивать информацией о группе здоровья обучающихся по итогам
профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере оклада, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые
и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя ДОУ о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы.
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
19
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в группах ДОУ, производственных и других
помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда ответственных лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке групп, производственных помещений, спортивного и музыкального
залов, площадок, и других объектов к началу учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
7. Поддержка молодых педагогов
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее
молодых педагогов)и их закреплению в ДОУ:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в ДОУ с
установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в ДОУ;
20
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их наградами
образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в ДОУ;
- обеспечивать установленные в ДОУ (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные
меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
8. Дополнительное профессиональное образование работников
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом результатов аттестации
педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем6.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности,
за счет средств работодателя7.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника8. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
8
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
6
7
21
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по
собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре9.
9. Социальное партнерство
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
9
22
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(гл. 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статья 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
23
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой ст.
81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статьи 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьей 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
24
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации(без учёта
мотивированного мнения).
10. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, предоставляет для
средства связи (телефон, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
25
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, предусмотренный статьей 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией (педагогический совет и др.)
как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.7. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации возможность пройти обучение с отрывом от производства в
течение 3 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения,
охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.8. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, использовать
не менее 2 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных
на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в
образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с
отрывом от производства 1 раз в 3 года с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы;
10.1.9. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и
защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей
части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
26
профсоюзной организации, не освобождённых от основной работы, производится в порядке,
установленном статьей 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
МБДОУ №85 «Белоснежка» г. Калуги
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.3. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.4. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора.
11.2.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
27
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
12. Заключительные положения
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 3 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте ДОУ в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в ДОУ работник до подписания трудового
договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами с 11 января 2024 года и действует по 10 января 2027 года.
включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования ДОУ, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.8. При реорганизации ДОУ в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
12.9. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
28
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Перечень профессий и должностей работников учреждений и
организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется
дополнительный отпуск.
Приложение №2. Перечень вредных условий труда, работа в которых дает право на
повышение должностных окладов.
Приложение №3 Перечень работ и профессий, дающих право работнику на получение
бесплатно по установленным нормам специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты.
От работодателя:
Руководитель образовательной
организации
________________________
________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________________
_______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.
29
Приложение №1
Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций
образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется
дополнительный отпуск
Наименование
Основание
профессий и должностей
Количество
календарных
дней
7
Повар детского питания
карта специальной оценки условий труда
оценки (от 08.05.2019 г.)
36677 (код по ОК 016-94)
Шеф-повар
карта специальной оценки условий труда
оценки (от 08.05.2019 г.)
27610 (код по ОК 016-94)
7
Заведующий ДОУ
ненормированный рабочий день
3
Специальная оценка условий труда проводилась ООО «ЭКСПЕРТКОНСАЛТСЕРВИС»
(г. Калуга, ул. Гагарина, д.4, офис 306, регистрационный номер – 2284 от 28.03.2012) в мае
2019 г.
Заведующий МБДОУ __________________ Ярошенко Е.С.
Председатель ПК
__________________
Лавриненко Л.А.
30
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
вредных условий труда, работа в которых
даёт право на повышение должностных окладов.
Наименование профессий
и должностей
Повар детского питания
Основание
Шеф-повар
карта специальной оценки условий труда
оценки (от 08.05.2019 г.)
27610 (код по ОК 016-94)
4%
Кухонный рабочий
карта специальной оценки условий труда
оценки (от 08.05.2019 г.)
13249 (код по ОК 016-94)
4%
Младший воспитатель
карта специальной оценки условий труда
оценки ((от 08.05.2019 г., 24.02.2021)
24236 (код по ОК 016-94)
4%
карта специальной оценки условий труда
оценки (от 08.05.2019 г.)
36677 (код по ОК 016-94)
Коэффициент
доплат
4%
Специальная оценка условий труда проводилась ООО «ЭКСПЕРТКОНСАЛТСЕРВИС»
(г. Калуга, ул. Гагарина, д.4, офис 306, регистрационный номер – 2284 от 28.03.2012) в мае
2019 года; ООО «Центр безопасности труда» (г. Томск, регистрационный номер – 352 от
10.08.2016 г.) в феврале 2021 года.
Заведующий МБДОУ _________________ Ярошенко Е.С.
Председатель ПК
______________ Лавриненко Л.А.
31
Приложение №5
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право работнику на получение
бесплатно по установленным нормам специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты
(ст. 212 ТК РФ)
П/п
Профессия,
должность
Наименование средств индивидуальной
защиты
Норма выдачи на
год
1.
Воспитатель
Халат хлопчатобумажный
1
2.
Младший
воспитатель
3.
Уборщик
производственных и
служебных
помещений
Дворник, рабочий по
КОЗ
Халат хлопчатобумажный
перчатки резиновые,
косынка (или шапочка)
Халат хлопчатобумажный, рукавицы
комбинированные, при мытье полов и
мест общего пользования
дополнительно: перчатки резиновые.
Костюм хлопчатобумажный
фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
рукавицы комбинированные
Халат хлопчатобумажный
рукавицы комбинированные
3
1 пара в месяц
2
2
6 пар
Халат хлопчатобумажный,
4 (белых),
2 (цветных)
3
2
3
3 пара
3
2
1
2
1
1 на 1,5 год
4.
5.
Кладовщик
6.
Повар и шеф-повар
7.
8.
9.
передник хлопчатобумажный
колпак хлопчатобумажный
Кухонная рабочая
Фартук клеёнчатый с нагрудником
перчатки резиновые
халат
Рабочий по стирке
Халат хлопчатобумажный
белья
сапоги резиновые
косынка хлопчатобумажная
фартук прорезиненный с нагрудником
Слесарь, сантехник по Костюм,
ремонту
перчатки резиновые,
канализационной
сапоги резиновые
сети.
рукавицы комбинированные
2 пары
1
1
6 пар
1
4 пары
1 пара
6 пар
Заведующий МДОУ _________________ Ярошенко Е.С.
Председатель ПК _______________ Лавриненко Л.А.
32
